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2019-04-23 02:36 来源:中国崇阳网

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  其中免单的男车主数达到了7293位。二手车流通将趋向专业化据了解,今年1月初至今,有太原、大同、大连、宜昌、合肥等多地先后发文取消二手车限迁政策。

东北地区商品房销售面积416万平方米,增长%,增速提高个百分点;销售额314亿元,增长%,增速提高个百分点。财政部副部长史耀斌3月7日对媒体表示,目前全国人大常委会预算工作委员会、财政部以及其他有关方面正在抓紧起草和完善房地产税法律草案,中国将参考国际上共性的制度,并参考中国国情设计房产税制度。

  吴诗展认为,现有诊疗过程中有大量可用人工智能技术提升效率的空间。据吴诗展介绍,目前业界已经商用的智能单据识别平台是一款加入了深度学习的OCR(opticalcharacterrecognition,光学字符识别)文字识别产品,覆盖全国所有三甲医院以及国内大部分主流县市级医院的3000多种化验单格式,支持化验单指标项的识别和医学语言的智能理解,识别准确率达到97%以上。

  2013年-2017年,两会前一周沪指、深指表现分别为:2013年沪指涨%、深指跌%;2014年沪指跌%、深指跌%;2015年沪指跌%、深指跌%;2016年沪指涨%、深指跌%;2017年沪指跌%、深指跌%。相较中小创,权重蓝筹板块表现不佳,昨日上午地产股一度全线大跌,其中新城控股跌幅曾达8%,保利地产、招商蛇口一度跌超7%,万科A、金地集团、广宇发展、绿地控股等纷纷下挫。

一、完善国家和区域两个层面的协调机制,制定相关制度法规保证规划有效衔接与落地。

  据了解,这5万套人才专项租赁住房,将以中小户型单身公寓为主,严格控制大户型,70平方米建筑面积以下住房套数占项目总套数的比例一般不低于80%。

  4月1日起,电动汽车充电服务费、律师诉讼代理服务费等5项收费将不再实施政府定价。即使在目前低油价的情况下,电动汽车的成本劣势也没有想象的那么大,消费端补贴的边际效应逐步减弱。

  同时,要加快建立多主体供给、多渠道保障、租购并举的住房制度,大力发展住房租赁市场,因地制宜发展共有产权住房。

  成为自媒体人后,不管是广告商的赞助还是粉丝们的赞赏,再无需体验那种就算给我钱,我也拿不到的尴尬和无助了。微软、谷歌、脸书等国际巨头公司纷纷入局并投入不菲,从智能手机市场败退的HTC豪赌虚拟现实产业以期扭转颓势,Magicleap、Hololense、Oculus等品牌纷纷加入战局,但直到今天,人们仍在寻找虚拟现实领域中的杀手级应用。

  欧阳捷甚至预计,今年接下来的时间,金融部门会对房地产业实施定向关闸,即会将住房按揭贷款和开发贷控制在零增长的区间内。

  截至北京青年报发稿时,新疆部分地市、厦门等仍然没有取消二手车限迁政策,二手车限迁城市占到10%左右。

  记者在北京二手车市场采访,当问到二手车车商全面解禁二手车的利好时,车商普遍说:目前已经影响很小了。房地产开发企业到位资金情况1-2月份,房地产开发企业到位资金23988亿元,同比增长%,增速比去年全年回落个百分点。

  

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方大钢铁:推出新政让员工共享企业发展成果
本文来源: 新华网 2019-04-23 17:50:32 编辑: 唐子兰
方大特钢2016年年报显示,公司实现营业收入89.24亿元,同比增长9.52%;

新华网5月2日电(通讯员詹柏丹 孙丹亮) 2016年,江西方大钢铁集团有限公司生产经营各项指标创历史新高,为让员工享受企业发展成果,方大钢铁集团日前推出发放现金红包、实施新月度盈利奖、发放轿车等五项政策。

方大钢铁集团所属方大特钢2016年年报显示,公司实现营业收入89.24亿元,同比增长9.52%;归属于上市公司股东的净利润为6.66亿元,同比增长528.60%,公司营收和净利均创新高。

为让员工最大程度享受企业的发展成果,经过充分调研,今年4月份,江西方大钢铁集团推出关爱员工五项新政策:

——发放现金红包。给方大钢铁集团所属三家钢厂及方大钢铁总部普通员工发放1-3万元不等的现金红包。据统计,此次发放的红包惠及员工近2万人,金额达到3.5亿元。

——实施新月度盈利奖。萍安钢铁、九江钢铁在企业月度盈利情况下,月度盈利奖在500元的基础上再增加500-1000元;中层干部加薪50%。

——“赛马”特殊奖。从2017年开始,在三家钢厂铁、钢、材、物流、采购、销售等工序之间开展“赛马”活动,对获得第一名的单位及员工给予重奖。

——国际幼儿园免费入学。在方大上上城湖口二期地产设立国际幼儿园,聘请外教,打造国际型高标准幼儿园,九江钢铁员工子女及方大集团所有企业员工的子女可免费入园;

——发放轿车政策。从2016年到2020年,若九江钢铁连续五年都实现10亿元以上利润,员工将发放一辆10万元左右的轿车,车型按大多数员工的意见决定。前5年员工对车辆有使用权,使用满5年后,车辆免费过户给在岗员工。

此外,方大钢铁集团决定在企业月度盈利情况下,向萍安钢铁、方大特钢70周岁及以上离退休人员发放的月度敬老金从100元增加到200元;同时向方大特钢70周岁以上的2028名离退休人员每人发放2000元红包。

近年来,方大钢铁集团员工福利呈现出逐年增加的趋势。

根据方大集团的统一部署,方大钢铁及所属企业自改制重组加盟方大集团之日起,便先后实施了免费工作餐,配送手机和补贴话费,员工、员工配偶、员工子女及在方大工作满十年的退休员工医疗资助等福利政策。这些年来,福利政策不断加码,2016年,公司又新增了员工父母的医疗资助和子女励志奖学金两项新的福利政策。

据统计,不含每年发放的现金红包,方大钢铁近年来在福利方面的投入已经接近3亿元。

随着各种激励政策的实施,员工收入也稳步增长。据了解,方大特钢改制前的2008年,员工人均收入仅2.71万元;方大萍钢重组前的2012年,员工人均收入为4.5万元。而2016年,方大特钢、九江钢铁在岗员工(不含中高层)人均收入已经超过10万元。

标签: 方大特钢
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